Ilustrasi
Kabarintens.com, Bontang – BKPSDM Kota Bontang tengah menyusun Human Capital Development Plan (HCDP) sebagai strategi pengembangan SDM aparatur secara terintegrasi.
Kepala BKPSDM Bontang, Sudi Priyanto, mengatakan dokumen ini akan menjadi pedoman jangka menengah dan panjang.
“HCDP dirancang agar pengembangan ASN selaras dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah,” ujarnya saat dikonfirmasi, Senin (2/3/2026).
Dokumen ini akan mengintegrasikan hasil pemetaan kompetensi, kebutuhan jabatan, serta proyeksi suksesi.
Selain HCDP, BKPSDM juga menyusun Individual Development Plan (IDP) berbasis hasil uji kompetensi masing-masing ASN.
IDP bertujuan menutup kesenjangan kompetensi sekaligus mempersiapkan ASN untuk jenjang jabatan lebih tinggi.
Dengan pendekatan ini, pengembangan ASN tidak lagi bersifat umum, melainkan terarah dan berbasis data.
Sudi menilai, penguatan manajemen talenta menjadi kunci menjaga profesionalitas birokrasi.
“Pengembangan kompetensi harus sistematis, terencana, dan berkelanjutan,” tegasnya.
Manajemen talenta sendiri merupakan sistem pengelolaan ASN yang dilakukan secara terencana mulai dari tahap identifikasi, pemetaan kompetensi, pengembangan, hingga penempatan pegawai sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.
Konsep ini menekankan pada prinsip merit, sehingga setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kinerja dan kompetensinya. Dengan manajemen talenta yang kuat, instansi dapat memastikan ketersediaan calon-calon pemimpin yang siap mengisi jabatan strategis secara berkelanjutan. (Irha)
